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让李明远睡不好觉的三件事
05月16日 投稿 新!

  4月15日,百度副总裁李明远现身百度钱包品牌发布会现场,发表公开演讲。但在外界看来,这场关于百度补课O2O闭环、打通支付环节的沟通会,更像是在打破关于李明远将离职,并出任京东CTO的传闻。

  李明远是百度历史上最年轻的副总裁。2013年夏天,百度宣布晋升年仅29岁的李明远为公司副总裁,分管百度最重要的移动业务。在百度内部,甚至有称李明远为“太子”的说法。

  事实上,同样在今年4月,一位百度内部人士对《第一财经日报》记者独家透露,在这场发布会的几天之后,一场百度内部沟通中,李明远曾袒露心声,自称“我睡不好觉有三件事”。

  让他睡不好觉的第一件事是人才和选择。“互联网随着资本泡沫化,也处在一个诱惑很多的阶段,很多人面对诱惑,往往没有足够的信息和方式去慎重考虑和权衡,看到外面有诱惑,就盲目地被拉去创业、跳槽,未必想过自己要什么、不要什么,受不了什么、希望的氛围、过程和结果是什么。”李明远说。

  不知李明远是否意有所指,但从去年下半年开始,从副总裁王梦秋到负责投资业务并主导了91、PPS等重大收购的汤和松,再到大数据首席架构师林仕鼎,以及91的多名高管纷纷选择离职,或投身投资,或投身创业。

  在艾媒咨询CEO张毅看来,高管离职的问题,或许和百度管理风格有关。当新机会来临时,百度家长管理制的环境下可能会导致分歧,这应是高管离职最重要的原因。

  “高管最重要的还是希望自己的价值得到发挥,否则可能离职。”张毅如是判断,但他同时认为,高管的流动是正常的,尤其对成熟的公司而言,影响不会太大。

  对百度来说,更危险的影响或许来自于,当市场上看衰百度的言论不断出现,内部员工的士气是否受到影响。而一直以来,竞争对手对于百度员工的挖角同样不在少数。

  而让李明远睡不着觉的第二件事是时间管理。李明远称:“我管的事情很多,我担心自己不能把所有事情都做得足够好,也很困惑怎么把自己的时间分配得更合理。我希望每个人都能够在压力很大时平衡好,把最重要的事情做好,尽量不要让重要的事变得很紧急。”

  不只是时间管理的问题。在移动端,百度已经初步形成了移动搜索、应用分发、地图和视频四大入口,共有14款移动产品用户数过亿,其中手机百度客户端用户突破4亿。但如何利用平台优势,令14个业务加上百度收购的软硬件资产形成合力,仍是当务之急。

  让李明远忧虑的第三件事则是百度业务的加减法。

  “因为移动互联网变化实在太快了,不知道爆点会产生在什么地方。”李明远苦恼,随着岁月积累,在被工作和生活牵绊后,不可避免敏锐度会有一些降低,而一线员工的敏锐度平均下来最高,因此百度今年会有很多的机制来鼓励大家创新、挖掘更多的想法。

  但问题随之而来。“如果很多人都提出了想法,我们如何进行筛选和识别,才能保证信息的上传下达是非常有效率的。这就需要做好沟通工作,确保信息对称。”李明远反思。

  而除了三件让李明远“睡不好觉”的事情之外,由于百度刚刚开始在内部推进BG/BU的市场化机制,各个业务单元彼此的压力也并不算小。

  “大家都想做出卓越的业绩。”李明远说,“但市场化初期,沟通成本、资源获得成本在短期内可能会提高,这就是市场化的阵痛。”

[出处:第一财经日报]
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